Пять простых шагов для получения целевого направления абитуриенту

Опубликовано автором

1 мая 2024 года вступил в силу правовой акт, регулирующий вопросы целевого обучения в РФ (постановление Правительства РФ от 27.04.2024. № 555 «О целевом обучении»).

Как получить целевое направление?
1. Выбрать профессию, специальность.
2. Найти работодателя с помощью единой цифровой платформы «Работа России».
3. Подать заявку по форме (постановление Правительства РФ от 27.04.2024. №555).
4. Поступить в образовательную организацию.
5. Заключить договор на целевое обучение.

Целевое обучение возможно для всех уровней профессионального образования: среднее профессиональное и высшее образование.
Абитуриент, желающий обучаться по договору подает заявку на целевое обучение в выбранную компанию в бумажном или электронном виде (формы заявки и договора о целевом обучении утверждены постановлением Правительства РФ от 27.04.2024. № 555).
Заявка фиксируется на единой платформе «Работа России».
Подписать договор можно только после зачисления в колледж (техникум) (16 августа 2024 года) но не позднее начала учебы (до 1 сентября 2024 года).
К документам о поступлении договор не прикладывается.
Договор заключается между заказчиком (предприятием) и абитуриентом по конкретной специальности.
Заключается договор только с одним заказчиком.
В случае, если заказчик (предприятие) предъявляет условия по успеваемости, в договор должна быть включена образовательная организация. В ее обязанности будет входить информирование заказчика об успеваемости студента.
Работодатель, заключая договор, гарантирует:
— меры поддержки (стипендию, компенсация стоимости жилого помещения, питания, транспортных расходов – по согласованию с абитуриентом);
— обеспечивает прохождение практики и практическую подготовку на предприятии;
— трудоустройство (минимальный срок — 3 года после завершения обучения, максимальный срок – 5 лет).
При заключении договора также определяются:
— штрафные санкции при невыполнении договора;
-должность и зарплата, которые ждут выпускника после окончания (по решению предприятия).
За нарушение договора стороны несут материальную ответственность (возмещение всех издержек за оказанные меры поддержки).
Ответственность студента (выпускника) за:
-отказ работать после окончания обучения;
-отчисление из образовательной организации;
— расторжение трудового договора раньше, чем 3 года.
Ответственность заказчика за:
— нарушение условий договора;
-отказ принять на работу молодого специалиста.
Имеются исключительные случаи приостановления ответственности сторон:
— получена инвалидность (I или II группа) после заключения договора.
— уход за родственником-инвалидом;
— воспитание в одиночку детей (3-х и более).
— смена места жительства по причине перевода супруга-военнослужащего.
— закрытие компании.

Печать